若入职一天公司就让回去，首先应与公司沟通明确原因，并根据原因采取相应的措施。以下是对此情况的具体分析：

一. 明确公司让回去的原因

• 你需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解让你回去的具体原因。这可能是因为公司内部的调整、岗位变动、或者是对你的能力或表现有所疑虑。

二. 根据原因采取相应措施

1. 如果是公司内部调整或岗位变动：

    - 询问公司是否有其他合适的岗位可以安排，或者了解调整的具体时间和后续安排。
    - 如果公司无法提供合适的岗位或安排，你可以考虑与公司协商解除劳动关系，并要求公司支付你应得的工资和可能的补偿。
   

2. 如果是对你的能力或表现有所疑虑：

    - 询问公司对你的具体评价和期望，了解是否有改进的空间或机会。
    - 如果你认为公司的评价不公正或不合理，你可以提出异议，并寻求解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼。**根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据**。因此，你需要准备相关证据来支持你的主张。
   

三. 注意保留证据和维权

• 无论是什么原因，你都应该保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
• 如果公司违反了劳动法律法规，如无故解雇、未支付工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

我建议，在与公司沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果无法协商，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。