政府单位个人先进临时工可以参评。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据这些法律，只要劳动者和用人单位形成用工关系，无论工作时间长短，单位都应该按照法律规定为劳动者提供劳动保护。这意味着，无论是正式员工还是临时工，都应享有平等的劳动权益，不应受到任何形式的歧视。因此，从法律角度来看，临时工有权参与政府单位的个人先进评选。
《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》：
- 该规定旨在促使企业、事业单位积极推行两种劳动制度，少用固定工、多用临时工，并简化临时工的招用手续。尽管该规定主要关注临时工的使用和管理，但并未明确排除临时工参与单位先进评选的资格。
二. 实践层面分析
平等原则：
- 在现代社会中，平等原则是一项基本原则。政府单位在评选先进个人时，应秉持公正、公平的态度，不应对临时工存在歧视。因此，从实践角度来看，政府单位应允许符合条件的临时工参与个人先进评选。
激励作用：
- 允许临时工参与个人先进评选，可以激发他们的工作积极性和创造力，有助于提升整个单位的工作效率和质量。同时，这也有助于营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。
三. 结论与建议
结论：
- 综上所述，政府单位个人先进临时工可以评。这既符合法律法规的要求，也符合平等原则和实践需要。
建议：
- 明确评选标准：政府单位应明确个人先进的评选标准，确保评选过程的公正性和透明度。
- 加强宣传引导：政府单位应加强宣传引导，鼓励符合条件的临时工积极参与评选，同时消除可能存在的歧视和偏见。
- 完善激励机制：政府单位应完善激励机制，对评选出的先进个人给予适当的表彰和奖励，以进一步激发广大员工的工作热情和创造力。
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