若干不到工期被压的工资被扣，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 明确扣薪的合法性

1. 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位若无正当理由扣压工资，是违法的。
2. 扣薪的正当理由：用人单位在特定情况下可以扣减工资，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，但这种情况下也需要有明确的证据和合理的扣减依据。

二. 处理步骤

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解扣薪的具体原因，并提出你的异议。有时候，这可能只是误会或沟通不畅导致的。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，进行裁决。

三. 注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与扣薪相关的证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
2. 及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过最佳的处理时机。

我的观点：用人单位无故扣压工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应保持冷静，通过合法途径寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。