工资条伪造签名日期是违法的。

一. 伪造签名日期属于违法行为

1. 伪造签名的法律性质：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，伪造他人签名属于侵犯他人姓名权的行为，是违法的。姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。
2. 伪造日期可能构成的欺诈：如果伪造签名日期是为了掩盖某些事实或误导他人，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为在法律上是不被允许的，它损害了他人的合法权益。

二. 工资条伪造签名日期的具体法律后果

1. 对劳动者的影响：工资条是劳动者与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。如果工资条上的签名日期被伪造，劳动者可能会面临无法证明自己实际工资支付情况的风险，进而影响到其合法权益的维护。
2. 对用人单位的法律责任：用人单位伪造工资条上的签名日期，不仅可能面临法律上的制裁，还可能承担因此给劳动者造成的经济损失的赔偿责任。

三. 我建议

1. 劳动者应仔细核对工资条：劳动者在收到工资条时，应仔细核对上面的各项信息，包括签名和日期，确保它们的真实性。
2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得伪造或篡改工资条上的任何信息，以维护劳动者的合法权益和自身的法律地位。

综上所述，工资条伪造签名日期是违法的，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能给用人单位带来法律风险和赔偿责任。因此，我建议劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保工资条的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。