工会有权对劳动报酬、工作时间和休息休假等事项进行监督和协商。具体分析如下：

一. 工会有权对劳动报酬进行监督和协商

• 根据相关法律法规，工会作为职工权益的代表，有权参与企业劳动报酬的制定和监督，确保职工的劳动报酬合理、公正，并符合法律法规的规定。工会可以与企业进行协商，就劳动报酬的标准、支付方式、调整机制等进行讨论和确定，以维护职工的合法权益。

二. 工会有权对工作时间进行监督和协商

• 工会同样有权对职工的工作时间进行监督和协商。这包括确保职工的工作时间不超过法定的工作时间标准，以及监督企业是否合理安排职工的工作和休息时间，防止过度劳累和损害职工身体健康。工会可以与企业就工作时间的安排、加班制度、休息日等进行协商，以保障职工的休息权益。

三. 工会有权对休息休假进行监督和协商

• 休息休假是职工的基本权益之一，工会也有权对此进行监督和协商。工会可以监督企业是否按照法律法规的规定为职工提供足够的休息休假时间，以及休假期间的待遇是否得到保障。同时，工会还可以与企业就休息休假的具体安排、休假期间的工资福利等进行协商，以确保职工的休息休假权益得到充分保障。

我的观点：工会作为职工权益的代表，在劳动报酬、工作时间和休息休假等事项上发挥着重要的监督和协商作用。通过与企业的沟通和协商，工会可以确保职工的合法权益得到有效维护，促进企业的和谐稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。