家庭成员工作调动时，应首先了解调动的具体原因及影响，并关注成员的权益保障，同时提供必要的支持和帮助。以下是对该问题的详细分析：

一. 了解调动的具体原因及影响

• 与调动相关部门或负责人沟通，明确调动的具体原因，是临时性的还是长期性的，以及调动可能对家庭成员的工作和生活产生的具体影响。

二. 关注成员的权益保障

• 确认保障措施：确保调动单位已按照相关法律法规和政策为家庭成员提供了必要的保障措施。
• 维护权益：如家庭成员对调动有异议，应协助其向相关部门反映情况，维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在工作调动时享有一定的权益保障。

三. 提供必要的支持和帮助

• 情感支持：在家庭成员适应新环境的过程中，提供情感支持和关心。
• 实际问题处理：协助家庭成员处理因工作调动而产生的实际问题，如搬家、子女教育等。这些问题可能涉及到户籍迁移、子女转学等方面的具体流程，应提前了解并做好相应准备。

四. 特殊情况处理

• 随调随迁政策：如果家庭成员的调动符合随调随迁政策（如军队转业干部的家属随调随迁），应了解并遵循相关政策流程，确保调动顺利进行。
• 法律咨询：对于涉及复杂法律问题的调动情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

我的观点：家庭成员工作调动是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑调动原因、影响、权益保障以及实际问题的处理。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，积极与相关部门沟通，并寻求必要的支持和帮助。同时，也要关注家庭成员的情感需求，给予充分的关心和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。