请假时基础工资的扣除方式需根据请假类型及公司规章制度确定。以下是具体分析：

一. 请假类型对基础工资扣除的影响

1. 事假：员工因私事请假，未出勤期间，通常从基础工资中按日均工资扣除相应金额。日均工资计算方式为：基础工资÷月计薪天数（一般为21.75天）。

   • 例如，员工基础工资为4000元，请事假2天，则扣除的基础工资为（4000÷21.75）×2≈367.82元。

2. 病假：病假期间，基础工资的扣除通常依据公司规定和当地法律法规。一般会有特定的计算系数，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 例如，若公司规定病假工资为基础工资的70%，员工基础工资为4000元，病假3天，则病假期间应发工资为（4000÷21.75×0.7×3）≈386.21元，扣除的部分为基础工资减去这部分应发工资。

3. 带薪假：如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，按照法律法规，这些假期期间员工应享受带薪休假，基础工资不应被扣除。

二. 其他注意事项

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日均工资的基础。

2. 公司规章制度：公司可能在其规章制度中对请假期间基础工资的扣除有具体规定，员工应详细了解并遵守。

3. 最低工资标准：扣除基础工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

我建议，员工在请假前应仔细了解公司关于请假扣款的规定，并保留好相关证据，如请假单、工资条等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。