工资请假怎么扣，主要取决于请假的类型。以下是针对不同请假类型的工资扣除方式的详细解析：

1. 事假：

   • 事假是职工因个人原因需处理私人事务而申请的假期。
   • 在此情况下，企业通常会根据职工请事假的天数来扣除相应的工资。
   • 计算公式：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 示例：若职工月工资为5000元，其日工资约为229.89元；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。

2. 病假：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。
   • 在此期间，企业应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以当地最低工资标准为基础）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。但实际操作中，若职工底薪高于此标准，应按劳动合同或单位规章制度支付。
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元，职工请了5天病假，则其病假工资约为367.82元（按最低标准计算）。若职工底薪更高，则按实际底薪和单位规定计算。

3. 法定带薪假：

   • 包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
   • 在这些假期内，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
   • 特别说明：年休假期间，若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

4. 工伤假：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他注意事项：

• 请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。
• 职工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
• 如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结：工资请假怎么扣，关键在于请假的类型。不同类型的请假，工资扣除的方式和标准各不相同。因此，在处理此类问题时，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。