煤矿女职工是否可以申请延迟退休，需根据具体的政策规定和实际情况来判断。

一. 政策规定

1. 延迟退休政策：根据国家政策，延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和特定情况制定的。一般来说，延迟退休需要满足一定的条件，如工作年限、工种、身体健康状况等。
2. 煤矿行业特殊性：煤矿行业属于特殊工种，工作环境较为艰苦，对职工的身体健康有一定影响。因此，针对煤矿行业的延迟退休政策可能更为宽松，但具体还需参照当地或行业的相关规定。

二. 实际情况分析

1. 个人条件：煤矿女职工是否可以申请延迟退休，首先需考虑其个人条件是否满足延迟退休的要求。这包括工作年限、年龄、身体健康状况等。
2. 单位政策：不同煤矿企业可能有不同的退休政策，女职工需了解所在单位的退休规定，看是否有延迟退休的选项。
3. 政策变动：延迟退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，女职工在申请延迟退休时，需关注最新政策动态，确保自己的申请符合当前政策要求。

三. 结论与建议

综上所述，煤矿女职工是否可以申请延迟退休，需综合考虑政策规定、个人条件和单位政策等多方面因素。我建议女职工首先了解所在地区的延迟退休政策，然后结合自身实际情况和单位规定，判断是否符合延迟退休的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更具体的法律建议和指导。