针对您提出的“人在单位死亡公司应赔偿多少”的问题，这实际上需要区分不同的情况来进行详细解答。
首先，如果员工是在工作过程中因工伤导致死亡，那么根据相关法律法规，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项赔偿：
丧葬补助金：这一补助金的金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。它旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，而孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这一补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。它是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
然而，如果员工并非因工伤死亡，而是由于其他原因（如自身健康问题）在单位内死亡，那么赔偿情况就会有所不同。在这种情况下，单位是否需要赔偿以及赔偿的数额，通常取决于员工与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果员工死亡并非由于工作原因造成，单位可能不需要承担赔偿责任，但可能会根据具体情况给予一定的人道主义补助。
此外，我还想强调的是，无论是工伤死亡还是非工伤死亡，赔偿数额都会受到多种因素的影响，包括所在地区的经济水平、死者的工资收入状况、家庭情况等。因此，在具体计算赔偿数额时，需要综合考虑这些因素。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以便更准确地了解赔偿标准和程序，确保您的合法权益得到保障。