给记者发劳务费是否合规，需结合具体情况判断，但总体而言，在符合相关法律法规和合同约定的前提下，给记者发放劳务费是合规的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与合同约定

• 劳务关系：如果记者与公司或机构之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么根据双方签订的劳务合同或协议，公司或机构有权按照约定向记者支付劳务费。这种情况下，支付劳务费是合法且合规的。
• 合同约定：关键在于劳务合同或协议中是否明确约定了劳务费的支付标准、方式及时间等。只要合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，支付劳务费就是合规的。

2. 税务合规性

• 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，记者作为劳务提供者，其获得的劳务费属于个人所得税的征税范围。因此，公司在支付劳务费时，应依法代扣代缴记者的个人所得税。
• 税务申报：公司或机构在支付劳务费后，还需按照税务部门的要求进行税务申报，确保税务处理的合规性。

3. 劳动法与劳务法的区别

• 劳动关系：如果记者与公司或机构之间建立的是劳动关系，那么支付工资（而非劳务费）需遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。
• 劳务关系：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同或协议约定，不受劳动法的全面调整。但即便如此，劳务合同的约定也不得违反法律法规的强制性规定。

4. 合规建议

• 明确合同关系：在支付劳务费前，应明确记者与公司或机构之间是劳务关系还是劳动关系，并据此签订相应的合同或协议。
• 遵守税务规定：在支付劳务费时，应依法代扣代缴个人所得税，并按时进行税务申报。
• 保留相关证据：为避免潜在的纠纷，公司或机构应保留与记者签订的劳务合同或协议、支付劳务费的凭证等相关证据。

5. 潜在风险

• 不合规支付：如果公司或机构未按照合同约定或法律法规的规定支付劳务费，可能面临记者提起的民事诉讼或行政处罚等风险。
• 税务风险：未依法代扣代缴个人所得税或未按时进行税务申报，可能面临税务部门的处罚。

总结来看，给记者发劳务费在符合相关法律法规和合同约定的前提下是合规的。但为确保合规性，公司或机构在支付劳务费前应明确合同关系、遵守税务规定，并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。