实习生在法定节假日是否带薪休假，需根据其是否与用人单位建立劳动关系来具体确定。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位建立劳动关系的实习生
法定节假日工作报酬：
- 根据《劳动法》第四十四条，若实习生与用人单位建立了劳动关系，那么在法定节假日工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百作为加班工资。例如，若实习生的月工资为3000元，日工资约为137.93元（按月工作21.75天计算），若在国庆节法定假日工作一天，则应获得至少413.79元的加班工资。
享受休假权利：
- 与其他正式员工相同，这类实习生有权在法定节假日休息，用人单位不得随意剥夺其休假权利。若因工作需要安排工作，需遵循法定程序并支付相应报酬。
二、尚未建立劳动关系的实习生（如在校学生实习）
实习协议约定优先：
- 这类实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同。协议中通常会明确实习生在法定节假日的待遇，如补贴、休息安排等。用人单位应按照协议执行。
一般无强制法定节假日工资规定：
- 法律层面并未强制要求用人单位为这类实习生支付法定节假日工资。但若实习生基于用人单位要求而在节假日工作，且工作带来了额外负担，可与用人单位协商，争取补贴或调休等补偿。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读实习协议：无论是哪种类型的实习生，都应仔细阅读实习协议条款，了解自己在法定节假日的权益和义务。
- 及时沟通协商：若遇到法定节假日权益受损的情况，应及时与用人单位沟通解决。若沟通无果，可寻求学校就业指导部门、劳动监察部门或法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。
- 了解具体放假规定：实习生应了解并参照所在单位的具体放假规定和通知，因为法定节假日的具体安排可能会因地区、单位性质或政策调整而有所差异。
总结来说，实习生在法定节假日是否带薪休假，取决于其是否与用人单位建立了劳动关系。已建立劳动关系的实习生应享受与正式员工相同的待遇，包括加班工资和休假权利；未建立劳动关系的实习生则主要依据实习协议的约定来确定其权益。若遇到问题，建议及时与用人单位沟通协商，必要时寻求外部帮助。如有更多疑问，可以直接向我咨询。