结论：四个月前写的辞职报告但仍在单位任职，从单位角度来看，其有效性需结合具体情况判断，一般而言，若未正式离职且单位未认可，则辞职报告不产生法律效力。

分析：

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。其法律效力取决于是否满足法定条件及程序，以及用人单位是否接受。

2. 辞职报告的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职报告需在满足法定提前通知期后，且用人单位未提出异议或已办理离职手续的情况下，才产生法律效力。
   • 若劳动者仅提交辞职报告但未满足提前通知期，或用人单位未接受辞职报告，则劳动者仍需继续履行劳动合同。

3. 四个月前写的辞职报告但仍在任职的情况：

   • 若未正式离职：即使劳动者四个月前提交了辞职报告，但若未满足法定提前通知期，或用人单位未办理离职手续，且劳动者仍在单位任职，则辞职报告不产生法律效力。此时，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续。
   • 若单位未认可：若用人单位未明确接受劳动者的辞职报告，或要求劳动者继续履行劳动合同，则辞职报告同样不产生法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议：

• 对于劳动者而言，若希望离职，应确保按照法定程序提交辞职报告，并满足提前通知期的要求。同时，与用人单位沟通确认离职事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，若收到劳动者的辞职报告，应及时与劳动者沟通确认离职意愿及时间，并按照法定程序办理离职手续。若不同意劳动者离职，应明确告知并说明理由。

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