核心前提：工人做假账，涉及财务造假行为，可能损害公司利益并违反法律法规，老板需依法处理。
结论前置：
- 立即调查核实：老板应第一时间组织内部调查，核实假账的具体情况，包括造假金额、时间、涉及人员等，确保掌握充分证据。
- 依法处理责任人：
- 内部纪律处分：根据公司的规章制度，对涉事工人进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 法律追责：若假账行为构成违法（如贪污、职务侵占、伪造公司印章等），老板应向公安机关报案，追究工人的刑事责任。
- 民事赔偿：若假账导致公司经济损失，老板可要求工人赔偿损失，必要时通过民事诉讼解决。
- 完善内部管理：
- 加强财务监督：建立健全财务制度，加强内部审计和监督，防止类似事件再次发生。
- 员工培训：定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
详细分析：
- 调查核实：老板应成立专门小组或委托第三方机构进行调查，确保调查过程公正、透明，收集的证据合法、有效。调查过程中，应保护相关人员的合法权益，避免滥用权力。
- 依法处理责任人：
- 内部纪律处分：根据公司的规章制度，对涉事工人进行相应的纪律处分。处分应公正、合理，符合公司规定和法律法规。
- 法律追责：若假账行为涉嫌犯罪，老板应毫不犹豫地向公安机关报案，配合调查，追究工人的刑事责任。这不仅能维护公司利益，还能起到警示作用。
- 民事赔偿：若假账导致公司经济损失，老板应要求工人赔偿损失。若工人拒绝赔偿，老板可通过民事诉讼途径解决，要求法院判决工人承担赔偿责任。
- 完善内部管理：
- 加强财务监督：建立健全财务制度，明确财务人员的职责和权限，加强内部审计和监督。定期对财务账目进行核查，确保账目真实、准确。
- 员工培训：定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。培训内容应包括相关法律法规、公司规章制度、职业道德规范等。
注意事项：
- 在处理过程中，老板应确保所有行为均符合法律法规，避免侵犯工人的合法权益。
- 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，确保处理过程合法、有效。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。