在交通事故中，若第三方全责，职工一般仍可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任。因此，在第三方全责的情况下，职工完全符合工伤认定的条件。

此外，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方全责的交通事故伤害，同样属于工伤认定范围。

二、工伤认定与赔偿的流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请工伤保险待遇：

   • 职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若第三方已赔偿医疗费等，工伤保险基金不再重复支付，但工伤职工享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不受第三方赔偿影响。

三、工伤赔偿与民事赔偿的并行

在第三方全责的情况下，职工既可以向侵权的第三方主张民事赔偿，也能申请工伤赔偿。但需注意，医疗费用一般不能重复赔偿。除医疗费用外，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、特殊情况与注意事项

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 申请工伤认定的时间限制：

   • 职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。逾期申请可能影响工伤认定的结果。

3. 准备充分的材料：

   • 在申请工伤认定时，职工需准备充分的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。材料不全或不符合要求可能导致工伤认定申请被驳回。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工在遭遇交通事故后，应尽快向用人单位或相关部门申请工伤认定，以保障自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留与交通事故相关的所有证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、车辆维修发票等。这些证据在申请工伤认定和民事赔偿时都将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：

   • 若职工在申请工伤认定或民事赔偿过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师以获取法律帮助。

若您正面临交通事故第三方全责能否算工伤的困惑，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。