妻子怀孕并不能成为老公免于被裁员的法定理由。用人单位裁员需符合法定情形，并遵循法定程序，即便员工妻子怀孕，也不影响裁员的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、裁员的法定情形与程序

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在以下情形下可以进行裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁员过程中，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

二、妻子怀孕对裁员的影响

妻子怀孕并不属于上述法定裁员情形的例外情况。因此，即便员工妻子怀孕，用人单位在符合法定裁员情形并遵循法定程序的情况下，仍有权进行裁员。不过，用人单位在裁员时，需确保裁员行为合法合规，不得因员工妻子怀孕而对其进行不公正的对待。

三、裁员后的经济补偿

如果用人单位依法进行裁员，那么被裁员的员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、违法裁员的法律后果

如果用人单位违法进行裁员，即未遵循法定程序或不符合法定裁员情形而进行裁员，那么被裁员的员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

五、建议与措施

1. 了解裁员合法性：如果员工面临裁员，应首先了解用人单位的裁员行为是否合法合规，包括是否符合法定裁员情形、是否遵循了法定程序等。
2. 维护自身权益：如果员工认为用人单位的裁员行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
3. 寻求法律帮助：在处理裁员相关问题时，员工可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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