针对零售员工因不可抗力天气因素不能上班的综合工时处理问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工资支付问题：

   • 一般原则：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因不可抗力天气（如暴雨、暴雪等）导致零售店停业，且停业时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），员工应获得全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：若停业时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费。但这一规定主要针对的是非全日制员工或停工时间较长的情况，对于综合工时制的零售员工，若其工作性质允许在天气好转后补回工作时间，则可能不适用此条款。

2. 工作时间与调休：

   • 综合工时制特点：综合工时制允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，若因不可抗力天气导致某天或某几天无法工作，用人单位可以在后续时间内安排员工补回工作时间，以确保总工作时间符合法定标准。
   • 调休安排：用人单位应与员工协商，在天气好转后或员工方便的时间安排调休，以补回因不可抗力天气而缺失的工作时间。调休期间，员工应获得与正常工作相同的工资待遇。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于因不可抗力导致停工、停产或工作时间调整的约定。若有，则双方应按照合同约定执行。
   • 规章制度规定：其次，用人单位的规章制度中也可能有关于此类情况的规定。若规章制度合法且已向员工公示，则双方应遵守规章制度中的相关规定。

4. 法律建议与后续行动：

   • 与用人单位沟通：若因不可抗力天气导致无法上班，员工应及时与用人单位沟通，了解用人单位对于工资支付、工作时间调整等方面的安排。
   • 保留证据：员工应保留与不可抗力天气相关的证据（如天气预报、政府发布的停工通知等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若与用人单位在工资支付、工作时间调整等方面存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，零售员工因不可抗力天气因素不能上班时，工资支付、工作时间调整等问题应依据相关法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度来处理。员工应及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。若存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。