针对您提出的“已到52岁的劳动关系怎么认定”的问题，这确实是一个涉及法律条文和实际案例判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条中有所体现，该条款规定劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受养老保险待遇等，但并未直接规定达到法定退休年龄即导致劳动合同终止。

接下来，我们根据实际案例和法律条文，分情况讨论已到52岁（或达到法定退休年龄）的劳动者的劳动关系认定问题：

1. 如果劳动者在达到法定退休年龄之前已经在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后，且期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，如果劳动者仍然受用人单位的管理、支配，并由用人单位定期发放工资，那么劳动者与用人单位之间形成的是事实上的劳动合同关系。法院在相关案例中也确认了这种劳动关系。

2. 如果劳动者在达到法定退休年龄之后才到用人单位工作，且其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间应认定为劳务关系。因为此时劳动者已经不符合法律规定的劳动者主体资格（即达到法定退休年龄），且其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位的责任。

3. 关于双方签订的劳务合同对劳动关系认定的影响：

   • 双方签订的劳务合同，名义上的劳务合同不足以改变实质上的劳动合同关系。如果实质上符合劳动关系的标准（如具有人身从属性），那么双方签订合同的名称不影响双方劳动关系的认定。

4. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，应视为其与用人单位之间的劳动关系终止，双方系劳务关系。

针对您的情况，如果您在达到52岁（或法定退休年龄）之前已经在用人单位工作，并持续工作到之后，且用人单位未为您缴纳社会保险导致您不能享受养老保险待遇，那么您与用人单位之间很可能形成的是事实上的劳动合同关系。但如果您是在达到法定退休年龄之后才到用人单位工作，且未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成，那么您与用人单位之间应认定为劳务关系。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地判断您的劳动关系状态，并维护您的合法权益。