您有权拒绝公司未经协商擅自将您调岗到离家很远的地方。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律基础，其中明确约定了工作岗位、工作地点等关键条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面变更您的工作地点，除非与您达成一致。

2. 劳动条件的变化与员工权益：

   • 工作地点的变更可能对您的工作和生活产生重大影响，如增加通勤时间、成本等，从而降低您的工作满意度和生活质量。
   • 如果公司未经您同意，擅自将您调岗到离家很远的地方，这实际上构成了对劳动合同的单方变更，侵犯了您的合法权益。您有权基于维护自身权益而拒绝这种不合理的调岗。

3. 应对措施与建议：

   • 当面对此类不合理调岗时，您应首先向公司明确表达拒绝意愿，并阐述具体理由，如通勤不便、生活成本增加等。
   • 建议您与公司进行积极沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整至其他更合适的岗位、提供交通补贴或住宿安排等。
   • 如果沟通无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时证明自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因您拒绝调岗而采取克扣工资、解除劳动合同等不合理措施，您有权通过法律途径来维权。
• 您可以要求公司恢复原岗位、支付工资差额或给予相应的经济补偿等。在法律程序中，您提供的证据将起到关键作用，因此务必妥善保管所有相关文件。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静并依法行事。避免与公司发生直接冲突，以免影响您的职业声誉和未来发展。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在您需要的时刻提供法律咨询和代理服务。

总之，您有权拒绝公司未经协商的调岗安排。在面对此类问题时，请依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。