关于“工人一天最多能罚款多少钱”的问题，首先需要明确的是，用人单位通常无权对工人进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其主体应为行政机关，而非用人单位。因此，从法律层面讲，用人单位对工人进行的所谓“罚款”行为是缺乏法律依据的。
不过，如果工人的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求工人进行赔偿。但这种赔偿并非罚款，而是基于双方劳动合同约定的损失补偿。对于赔偿的金额，法律有明确的限制：
- 赔偿金额的限制：每月扣除的赔偿部分不得超过工人当月工资的20%。
- 最低工资标准：若扣除赔偿后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
这一规定旨在保护工人的合法权益，防止用人单位通过高额赔偿要求来侵犯工人的收入权益。
实际操作建议：
- 如果用人单位以罚款名义扣减工人工资，这属于违法行为。工人首先可以尝试与用人单位协商，要求其返还不合理扣除的工资。
- 协商不成的，工人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 工人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过司法途径维护自身合法权益。
总结与强调：
- 劳动法并未明确规定工人一天罚款的具体数额，因为从根本上讲，用人单位无权对工人进行罚款。
- 用人单位在要求工人赔偿经济损失时，必须遵循合法、合理、有依据的原则，并严格遵守每月不超过工人当月工资20%的限制。
- 工人应了解自己的合法权益，遇到用人单位违法罚款或不合理赔偿要求时，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。