关于您提出的“在公司上班一天最高罚款多少钱”的问题，首先需要明确的是，公司对员工进行罚款在法律上是不被允许的。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司罚款的合法性

1. 法律依据缺失：

   • 根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。目前，法律并未赋予企业罚款权。
   • 国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》虽然曾规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年废止，因此用人单位对劳动者的罚款已没有相关的法律依据。

2. 罚款的性质：

   • 罚款在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权，属于财产罚的范畴。由于企业并非行政机关，因此不具备实施罚款的权力。

二、公司对员工违规行为的处理方式

虽然公司不能对员工进行罚款，但可以通过以下合法方式对员工进行日常考核及管理：

1. 细化工资标准：

   • 根据员工的出勤情况、工作表现等因素，细化工资标准，以体现多劳多得、优劳优得的原则。

2. 考勤措施：

   • 制定严格的考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和管理，但不得直接以罚款形式进行处罚。

3. 记过、警告：

   • 对员工的违规行为进行记过、警告等行政处分，以警示员工并督促其改正。

4. 解除劳动合同：

   • 在员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况下，公司可以单方解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。

5. 要求赔偿经济损失：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、公司罚款的法律后果

如果公司对员工进行了罚款，将面临以下法律后果：

1. 退还罚款：

   • 公司应当将罚款退还给员工，因为罚款行为本身是不合法的。

2. 支付经济补偿：

   • 如果罚款被认定成违法，且是在劳动者工资中直接扣减的，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司对员工进行罚款在法律上是不被允许的。公司应当通过合法的方式对员工进行日常考核及管理，以维护自身的合法权益和员工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。