若工资六千元被违法辞退且未满六个月，2N赔偿金为六千元。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、具体计算过程

结合您的情况，月工资为六千元，且工作未满六个月，因此经济补偿为半个月工资，即三千元。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，计算如下：

\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 半个月工资 \times 2 = 3000元 \times 2 = 6000元\)

四、特殊情况说明

• 如果您能证明实际工作年限超过六个月（例如有确切的入职和离职时间记录），则经济补偿应按一个月工资计算，赔偿金为一万两千元。但根据您当前的问题描述，我们按照未满六个月的情况进行计算。
• 赔偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资六千元是稳定的，且没有其他特殊情况（如奖金、津贴等需要纳入计算基数的部分），则直接以此作为计算基数。

五、维权建议

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获取相应的赔偿。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。