核心结论：老板有钱买机器却没钱发工资，这种行为涉嫌违法，员工可以通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若企业存在资金周转困难，需与劳动者协商延期支付并签订书面协议，但最长不得超过一个月。老板将资金优先投入设备采购而拒付工资，已构成违法行为。

2. 维权途径建议

   • 协商解决：员工可联合向企业提出书面催告，要求限期支付工资，并保留送达证据（如EMS邮寄凭证）。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（全国统一热线12333），劳动部门可责令企业限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 仲裁诉讼：若协商、投诉无果，员工可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 特殊保护：若企业已出现破产迹象，员工可依据《企业破产法》第四十八条，在破产清算程序中优先受偿工资及社保费用。

3. 风险防范提示

   • 避免采取过激行为（如扣押设备、停工等），可能涉嫌违法。
     
   • 及时固定证据：通过银行转账记录、微信聊天记录等证明企业存在支付能力但拒付工资。
     
   • 关注企业动态：若发现企业转移资产、恶意欠薪，可向公安机关报案追究拒不支付劳动报酬罪（刑法第二百七十六条之一）。

行动建议：建议员工首先通过工会或职工代表与企业协商，同步准备投诉材料。若企业态度消极，应立即启动法律程序，避免超过仲裁时效。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息进一步探讨。