针对您提出的关于限期返岗通知书期限以及未按时报到是否可以解除劳动关系的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于限期返岗通知书的期限，一般来说，这个期限并不是固定的，它可能会根据公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及实际情况来设定。不过，从一些常见的实践和相关法规来看，返岗通知一般限期十五天是一个较为常见的做法。也就是说，从发出返岗通知之日起，劳动者通常需要在15个工作日之内到单位人事科报到上班。
接下来，关于若3天之内没有报到是否可以解除劳动关系的问题，这并不能一概而论。虽然3天是一个相对较短的时间段，但能否因此解除劳动关系，还需要考虑多个因素，包括但不限于：
劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了未按时返岗的后果，包括可以解除劳动合同的情况，那么公司有权按照合同约定执行。
公司规章制度：公司内部可能制定了关于员工返岗和旷工的规章制度，如果这些规章制度中明确规定了未按时返岗可以解除劳动合同，并且这些规章制度已经经过合法程序制定并公示，那么公司也有权据此执行。
实际情况和合理性：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，公司也需要考虑实际情况和合理性。例如，如果员工因为不可抗力的原因（如突发疾病、交通事故等）无法按时返岗，公司可能需要给予一定的宽限期。
法律法规：在解除劳动关系时，公司还需要遵守相关的法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。例如，根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。虽然这一规定是针对事业单位的，但私营企业或民办非企业单位在解除劳动关系时，也需要参考类似的法律法规和原则。
综上所述，虽然3天之内没有报到可能构成旷工，但能否因此解除劳动关系还需要根据劳动合同、公司规章制度、实际情况和法律法规来综合判断。如果公司决定解除劳动关系，应当确保解除行为的合法性和合规性，并按照规定程序进行。