针对您提出的“超过60岁没有务工费怎么证明”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际证明的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超过60岁并不意味着自动丧失获得误工费的权利。误工费的认定核心在于“实际收入损失”，而非单纯的年龄因素。也就是说，如果您能证明在事故发生前确实从事劳动并获取了报酬，且因事故导致收入中断，那么您就有权主张误工费。
为了证明这一点，您需要准备以下关键证据：
劳动关系或劳务关系证明：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同或雇佣合同，那么这些书面文件就是最直接的证明。
- 如果没有书面合同，您可以通过微信聊天记录、邮件往来、工作证、工作服等电子或实物证据来证明双方存在事实劳动关系。
收入证明：
- 银行流水是最直接且有力的收入证明，它能清晰显示您的收入来源和金额。
- 如果您没有银行流水，现金收据、工资凭条、电子支付凭证等也可以作为辅助证明。
- 对于从事个体经营或农业生产的老年人，营业执照、进货销售记录、纳税申报表、土地承包合同、农产品销售记录等也是重要的收入证明。
误工证明：
- 医疗机构出具的诊断证明书或司法鉴定机构出具的误工期鉴定意见是证明您因受伤需要休息的具体时长的关键证据。
- 这些证明应明确说明您的伤情、治疗过程以及建议的休息时间。
其他补充证据：
- 周边邻居、村委会工作人员或相关业务伙伴的证言也可以作为辅助证明，证实您在事故发生前的劳动情况和收入状况。
在实际操作中，您可以按照以下步骤进行：
- 收集证据：根据上述要点，尽可能全面地收集相关证据。
- 咨询专业人士：在准备证据的过程中，您可以咨询律师或法律援助中心的工作人员，以确保您的证据充分且有效。
- 提起诉讼或协商：在证据充分的情况下，您可以与侵权方进行协商，要求其赔偿误工费。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的赔偿责任。
最后，需要强调的是，老年人的劳动权益同样受到法律保护。无论年龄大小，只要您能证明因事故导致实际收入损失，就有权主张误工费。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。