核心前提：您在完成一两天工作后未继续，可能涉及未结清的劳动报酬或权益受损问题，需通过合法途径维权。

结论前置：

1. 若存在书面/口头雇佣协议：可依据协议主张报酬，通过协商、投诉或诉讼解决；
   
2. 若无明确协议：需证明实际劳动关系，再通过劳动监察或法律程序维权。
   

具体分析：

1. 存在雇佣协议（书面/口头）

• 法律依据：根据《民法典》第469条，口头合同与书面合同具有同等法律效力。若您与雇主约定了工作天数及报酬（如“干一天结一天钱”），雇主未按约定支付，构成违约。
  
• 维权步骤：
  
  • 协商：优先与雇主沟通，要求按约定支付报酬（保留沟通记录，如微信、短信）；
    
  • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明，如考勤记录、工牌、同事证言等）；
    
  • 诉讼：若投诉未果，可向法院提起民事诉讼，主张报酬及可能的违约金（需准备证据：如工作记录、报酬约定证明）。
    

2. 无明确雇佣协议

• 劳动关系认定：若未签订合同，但实际提供了劳动（如打卡、接受管理），可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张事实劳动关系。
  
• 维权步骤：
  
  • 收集证据：证明劳动关系的关键证据包括：
    
    • 工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）；
      
    • 工资支付记录（如转账记录、现金收条）；
      
    • 同事证言或工作现场照片/视频。
      
  • 投诉或仲裁：
    
    • 向劳动监察大队投诉，要求支付劳动报酬；
      
    • 若涉及社保、加班费等争议，可申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
      

风险提示：

• 若工作性质为“临时用工”（如日结工），可能不适用《劳动合同法》，但雇主仍需按约定支付报酬；
  
• 维权时需注意时效（劳动仲裁1年内，民事诉讼3年内），避免超过诉讼时效。
  

建议：优先通过协商或投诉解决，若雇主拒不配合，可携带证据材料（如工作记录、沟通记录）进一步咨询，我将为您制定具体维权方案。