工作时把一颗牙磕掉一半，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间：事故需发生在员工正常的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：事故需发生在员工的工作场所内，或因工作需要而到达的其他合理场所。
3. 工作原因：事故需因工作原因而发生，即与员工的工作职责、工作任务直接相关。

二、牙齿磕掉一半是否算工伤的具体分析

1. 因工作原因受伤：

   • 若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）不慎摔倒或受到其他外力作用导致牙齿磕掉一半，这种情况通常应认定为工伤。
   • 例如，建筑工人在施工过程中因意外摔倒致牙齿摔断，符合工伤认定条件。

2. 非工作原因受伤：

   • 若员工是在工作时间、工作场所内，但因个人原因（如与同事嬉戏打闹、自身突发疾病摔倒等）导致牙齿磕掉一半，则一般不能认定为工伤。
   • 这种情况下，事故与员工的工作职责、工作任务无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。

三、工伤认定的程序与材料

1. 申请工伤认定：

   • 员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
   • 医疗机构诊断证明应详细记录员工的伤情及治疗情况，作为工伤认定的重要依据。

3. 调查核实与认定决定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，根据实际情况作出认定决定。
   • 若符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定，并通知员工及所在单位。

四、后续处理与赔偿

1. 医疗费用报销：

   • 若牙齿磕掉一半被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销。
   • 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残评定与赔偿：

   • 若牙齿磕掉一半导致员工伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，员工可享受相应比例的伤残津贴等其他赔偿。

建议：若您在工作时把一颗牙磕掉一半，且符合工伤认定的基本条件，建议您及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。在申请过程中，请确保提交完整的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。