结论：公司是否报销开私车出差超速罚款，需结合公司制度、费用性质及法律责任综合判断，一般情形下公司不会报销此类罚款。具体分析如下：

1. 从公司制度角度

• 报销政策：多数公司会在《差旅费管理办法》或《员工手册》中明确规定可报销的费用范围（如油费、过路费、停车费等），但交通违法罚款（如超速、闯红灯）通常被列为“不可报销项目”。若公司制度明确禁止报销此类费用，员工主张报销将缺乏依据。
• 例外情形：若公司制度未明确排除罚款报销，或员工能证明罚款系因执行紧急公务（如救护、抢险）导致，可能存在协商空间，但实践中此类例外极少。

2. 从费用性质角度

• 违法成本归属：超速罚款是行政机关对驾驶员违法行为的处罚，本质是个人责任，与职务行为无直接关联。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。因此，罚款应由驾驶员自行承担。
• 职务行为边界：若员工能证明超速系因执行工作任务（如紧急送货、接送客户）且公司明确要求或默许超速，可能引发“职务行为”与“个人行为”的争议。但实践中，法院通常认为交通违法属于个人过错，公司无需担责。

3. 从法律责任角度

• 行政责任：根据《道路交通安全法》，超速罚款由驾驶员承担，与车辆所有权（私车/公车）无关。公司若报销罚款，可能被视为“纵容违法行为”，存在合规风险。
• 民事责任：若超速导致事故，公司可能因“选任过失”（如指派无驾驶资格员工）承担补充责任，但罚款本身仍属个人责任。

4. 实务建议

• 员工：出差前应了解公司报销政策，避免因超速等违法行为产生个人负担；若已产生罚款，可与公司协商分担，但需以制度为依据。
• 公司：应在制度中明确交通违法罚款的报销规则，避免争议；同时加强员工交通安全培训，降低风险。

如有进一步疑问（如公司制度解读、费用报销纠纷处理），可直接向我提问，我将结合具体案情提供法律分析。