针对您提出的“单位不给投保被辞退了怎么办理赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、赔偿的具体内容
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社保：
- 用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。
三、赔偿的办理流程
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴费记录（若存在部分缴纳情况）、劳动合同、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求用人单位支付经济补偿并补缴社会保险费用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据及仲裁申请书，要求用人单位支付经济补偿并补缴社会保险费用。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以备不时之需。
了解法律程序：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关法律程序及规定，确保自身权益得到充分保障。
五、示例说明
假设您在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，因单位未依法为您缴纳社会保险费而被辞退。那么，根据法律规定，单位应支付给您的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。同时，您还有权要求单位补缴在职期间的社会保险费用。
综上所述，针对您提出的问题，若单位不给投保且被辞退，您有权要求单位支付经济补偿并补缴社会保险费用。在办理过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。