针对您提出的“年薪制中途辞职怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法和劳动合同约定的具体问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年薪制中途辞职的工资计算，主要依据的是劳动合同中的约定以及相关的劳动法律法规。

一、合同有明确约定的情况

如果您的劳动合同中明确约定了年薪的支付方式，比如年薪部分月发、剩余年底结清，那么在您中途辞职时，已发放的部分应正常计算，未发放的部分则应按照您实际工作的月数占全年月数的比例进行折算。例如，如果您工作了半年，那么未发放的部分就应按照半年占全年的比例，即50%来折算。

二、合同无明确约定的情况

如果您的劳动合同中没有明确约定年薪的支付方式，那么根据按劳分配的原则，我们可以将年薪总额除以12个月，得出每个月的工资标准，然后再乘以您实际工作的月数，从而计算出您应得的工资。同时，如果您的工资中包含绩效工资等部分，那么这部分工资还需要结合绩效评估标准和您的实际完成情况来确定。

三、实际工作天数的计算

另外，还有一种计算方式是按照实际工作天数来计算工资。即，将年薪除以一年的法定工作日总数，得出每天的工资标准，然后再乘以您实际工作的天数，从而得出您应得的工资。不过，这种方式通常适用于合同或规章制度中没有特别约定，且双方对工作天数无争议的情况。

四、用人单位的责任

无论采用哪种计算方式，用人单位都应在您解除劳动合同时一次性付清您的工资。用人单位不能以您中途离职为由拒绝支付未发放的工资。

五、争议解决途径

如果您和用人单位在工资计算方式上产生了争议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年薪制中途辞职的工资计算主要依据劳动合同中的约定以及相关的劳动法律法规。在计算过程中，我们需要明确年薪的支付方式、实际工作月数或天数、以及绩效工资等部分的计算方式。同时，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果产生争议，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。