干活受伤了，介绍人是否有责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，单纯介绍别人干活，介绍人无责任；但在特定情形下，介绍人可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、介绍人一般无责任的情形

1. 单纯介绍行为：

   • 如果介绍人只是起到牵线搭桥的作用，未参与工作安排、管理，也未从中获取额外利益，那么介绍人通常不构成与伤者的雇佣或其他需担责的法律关系。此时，受伤责任应由雇主或实际侵权人承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若介绍人在介绍过程中无故意隐瞒危险、未从中获利且未对用工方选任有过错，通常无需承担赔偿责任。

2. 无过错行为：

   • 如果介绍人在介绍过程中没有故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作情况等过错行为，且与伤者受伤无因果关系，那么介绍人也不需要承担责任。

二、介绍人可能需要承担责任的情形

1. 存在过错行为：

   • 如果介绍人在介绍过程中有故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作情况等过错行为，且该过错与伤者受伤有因果关系，那么介绍人可能需要承担相应赔偿责任。
   • 举例：介绍人明知工作有重大安全隐患却未告知伤者，致使伤者受伤，此时介绍人需担责。

2. 构成帮工关系或共同责任主体：

   • 若介绍人直接参与现场指挥或管理，可能被认定为与被帮助人形成共同责任主体。例如，在装修工程中，介绍人不仅推荐工人还负责现场调度，此时若工人受伤，介绍人需与实际用工者承担连带赔偿责任。

3. 涉及特殊用工形式：

   • 当介绍行为实质构成劳务派遣时，需遵守《劳动合同法》相关规定。若派遣单位（介绍人）未履行安全培训、劳动保护等法定义务导致工伤事故，介绍人作为派遣单位需承担相应责任。

三、责任认定要点

在判断介绍人是否需要承担责任时，法院会重点审查以下几个方面：

1. 介绍行为与损害结果之间是否存在因果关系：

   • 即介绍人的行为是否直接或间接导致了伤者的受伤。

2. 介绍人是否尽到合理注意义务：

   • 如是否实地考察用工环境，是否对用工方的资质和安全生产条件进行了解。

3. 被介绍人自身是否存在重大过失：

   • 如伤者是否违规操作，是否未遵守安全规定等。

4. 用工方是否存在主要过错：

   • 如用工方是否未提供安全防护措施，是否未对伤者进行必要的安全培训等。

建议：如果您或他人因介绍干活而受伤，且认为介绍人可能存在过错或需要承担责任，建议收集相关证据，如介绍过程记录、工作危险情况证明、伤者受伤情况证明等，并及时咨询专业律师（即我本人）进行详细分析和处理。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。