公职人员因醉驾被刑拘3个月期满后，一般不能继续领取工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾行为已经构成了犯罪，公职人员因此受到刑事处罚。
公职人员受处分的规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公职人员因醉驾被判处刑罚（包括拘役），他们将面临开除的处分。
- 同时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然此规定主要针对事业单位工作人员，但公职人员（包括行政机关和事业单位）在受到刑事处罚时，均可能面临类似的严厉处分。
二、工资待遇角度
开除处分的后果：
- 一旦公职人员被开除，他们将失去公职身份，自然也无法继续享受公职人员的工资待遇。这意味着，在刑拘期满后，如果公职人员已经被开除，他们将无法继续领取工资。
未开除但停职的情况：
- 即使公职人员未被开除，但在刑拘期间或之后的一段时间内，他们可能会被停职。在停职期间，公职人员通常无法领取全额工资，甚至可能无法领取任何工资。不过，这种情况并非绝对，具体取决于单位的规定和实际情况。但就醉驾这一严重违法行为而言，公职人员被开除的可能性极大。
三、实际操作角度
单位处理流程：
- 在公职人员因醉驾被刑拘后，单位通常会启动相应的处理流程。这包括调查核实、听取陈述申辩、作出处分决定等步骤。一旦处分决定作出（如开除），公职人员的工资待遇将立即受到影响。
工资停发的时间点：
- 工资停发的时间点可能因单位而异。有些单位可能在刑拘期间就停发工资，有些单位则可能在处分决定作出后停发工资。但无论如何，一旦公职人员被开除或停职，他们的工资待遇都将受到严重影响。
建议：
- 公职人员应严格遵守法律法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。一旦因醉驾受到刑事处罚，不仅将面临法律的严惩，还将失去公职身份和相应的工资待遇。
- 如果公职人员已经因醉驾被刑拘或面临刑事处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，积极配合单位的处理流程，争取从轻或减轻处分。
如果有任何关于劳动工伤或交通运输（包括酒驾问题）的法律疑问，可以直接向我咨询。