公司要求提供个人历年社保证明在某些情况下是合法的。具体分析如下：

一. 合法性分析

1. 公司有权要求提供相关信息：根据相关法律法规，公司在某些情况下，如办理员工入职、社保缴纳、年休假等，有权要求员工提供相关的社保证明。这是为了确保员工信息的准确性和公司管理的规范性。
2. 需遵循合法、正当、必要原则：公司在要求员工提供个人历年社保证明时，必须遵循合法、正当、必要的原则。这意味着公司必须有明确的法律依据或合理的业务需求，且不得侵犯员工的个人隐私权。

二. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，均规定了员工和公司在社保缴纳方面的权利和义务，但并未直接规定公司是否可以要求员工提供历年社保证明。然而，这些法律法规为公司制定相关规章制度提供了法律依据，只要公司规章制度不违反法律法规，且要求提供社保证明的行为符合合法、正当、必要原则，即是合法的。

三. 实际情况考量

• 在实际操作中，公司可能会因为员工休假、社保缴纳、入职审核等需要，要求员工提供历年社保证明。只要这一要求是基于公司正当的业务需求，且没有侵犯员工的合法权益，员工应当配合提供。

我建议：在公司提供个人历年社保证明时，员工应当先了解公司的具体要求，并确认这一要求是否合法、正当、必要。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。同时，员工也应当妥善保管自己的个人社保信息，避免信息泄露。如有进一步需要，您可以继续咨询我。