本月工资计算需考虑法定节假日的天数，按照实际出勤天数和法定节假日天数分别计算，并依据劳动合同约定的工资标准进行支付。

一. 法定节假日工资计算

• 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即劳动者在法定节假日期间，即使未出勤，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 例如，若本月有3天法定节假日，且劳动者在这3天都未出勤，但用人单位仍需按照劳动合同约定的日工资标准支付这3天的工资。

二. 实际出勤天数工资计算

• 劳动者在除法定节假日外的实际出勤天数，应当按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
• 若劳动合同约定的是月薪制，则通常会将月薪除以当月应出勤天数（排除法定节假日后的天数），得出日工资标准，再乘以实际出勤天数，得出实际出勤应得工资。
• 例如，若劳动者月薪为6000元，当月应出勤天数为22天（已排除法定节假日），实际出勤天数为20天，则实际出勤应得工资为6000/22*20=5454.55元。

三. 总结

• 因此，本月工资计算时，需先确定法定节假日的天数，并按照劳动合同约定的工资标准支付这部分工资；再确定实际出勤天数，并按照劳动合同约定的工资标准计算这部分工资；最后将两部分相加，得出本月应得工资总额。

我建议您在计算工资时，务必仔细核对劳动合同中的工资约定，以及当月的实际出勤天数和法定节假日天数，确保工资计算的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。