工伤腰椎压缩性骨折的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期的一般规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤腰椎压缩性骨折的职工可以享受最长12个月的停工留薪期，期间工资福利待遇不变。

停工留薪期的延长规定

如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为伤情较重或情况特殊的职工提供了额外的保障，确保他们能够得到充分的休息和治疗。

停工留薪期后的待遇变化

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

实际应用中的注意事项

1. 及时申请劳动能力鉴定：工伤职工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和停工留薪期的具体时长。

2. 保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明等，以便在申请劳动能力鉴定和享受工伤待遇时提供证明。

3. 与单位沟通：工伤职工应与所在单位保持沟通，确保单位了解其伤情和停工留薪期的需求，以便单位能够按时支付工资福利待遇。

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