您遇到的情况，即领导调岗您不同意后停掉您的产能，是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 工厂擅自调岗，员工有权拒绝

   • 根据劳动法的相关规定，工厂调岗需要与员工协商一致，不能单方面擅自决定。您有权拒绝不合理的调岗安排，这是您的合法权益。

2. 工厂停工，您应如何应对

   • 协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行协商，指出其行为不合法，要求恢复您的工作和工资待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并责令工厂改正。
   • 申请劳动仲裁：同时，您还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、停工证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 工厂停工可能带来的法律后果

   • 主张正常工资：如果工厂无正当理由停工，导致您无法正常工作，您可以主张工厂按照正常出勤支付工资。这是您的合法权益，工厂不得无故克扣或拖欠。
   • 要求经济补偿：如果工厂因此解除与您的劳动合同，您还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与调岗、停工相关的证据，如书面通知、邮件、短信、录音等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。

举例说明： 假设您在某工厂工作多年，一直从事某个特定岗位的工作。突然有一天，领导未经您同意就决定将您调至另一个完全不相关的岗位。您明确表示拒绝后，领导却以您不服从安排为由停掉了您的产能。这种情况下，您就可以按照上述建议进行操作，先尝试与工厂协商解决，如果不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒： 面对工厂擅自调岗并停工的情况，您有权维护自己的合法权益。通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题是可行的。在整个过程中，请保持冷静和理性，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。