在劳动仲裁程序中，反诉（或称为反请求）通常需在被申请人收到仲裁申请书副本后的规定时间内提出，这个时间期限一般是仲裁庭首次开庭之前。以下是对这一问题的详细解答：
一、反诉的提出时间
一般规定：
- 在劳动仲裁程序中，被申请人应在收到仲裁申请书副本后，于仲裁庭首次开庭前提出反诉。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，避免因反诉的提出而延误仲裁进程。
特殊情况：
- 如果被申请人有正当理由（如不可抗力、对方误导等），在首次开庭后提出反诉，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否接受。但这种情况较为特殊，需要被申请人提供充分的证据来证明其正当理由。
二、反诉的条件与要求
与本诉相关联：
- 反诉必须与本诉（即原始仲裁请求）基于同一法律关系或有牵连关系。这是反诉提出的基本前提，确保反诉与本诉在事实上和法律上具有关联性。
向受理本诉的仲裁机构提出：
- 反诉应向受理本诉的劳动仲裁机构提出，并按照仲裁规则的要求提交相应的反诉材料。这确保了反诉的受理和审理与本诉在同一仲裁机构进行，便于仲裁庭合并审理。
书面形式提出：
- 反诉应以书面形式提出，并明确反诉请求及所依据的事实和理由。这是确保反诉内容明确、具体的重要一环。
三、逾期提出反诉的法律后果
- 如果被申请人未在规定时间内提出反诉，仲裁庭有权决定是否接受其反诉申请。一般情况下，逾期提出的反诉可能面临不被受理的风险。因此，被申请人应及时、准确地提出反诉，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设某劳动者因工资纠纷向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位在收到仲裁申请书副本后，认为劳动者在工作中存在过错导致公司损失，因此想在仲裁程序中提出反诉，要求劳动者赔偿损失。此时，用人单位应在仲裁庭首次开庭前提出反诉，并提交相应的证据材料。
注意事项：
- 被申请人在提出反诉时，应确保反诉内容明确、具体，并符合仲裁规则的要求。
- 被申请人应及时关注仲裁机构发出的通知和文件，确保在规定时间内完成反诉的提出和材料提交。
- 如果被申请人对反诉的提出时间或程序有疑问，可以及时向仲裁机构咨询或寻求专业律师的帮助。
建议：如果您作为被申请人需要提出反诉，请务必留意仲裁机构规定的时间节点，及时准备并提交反诉申请及相关材料。如果您对反诉的提出时间或程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。