在劳动仲裁中，被申请人提出反请求的时间通常是在收到仲裁通知之日起的一定期限内，具体期限需根据所适用的仲裁规则来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、反请求提出时间的一般规定
常规期限：
- 在大多数劳动仲裁案件中，被申请人应在收到仲裁通知之日起45天内，以书面形式向仲裁委员会提交反请求。这一期限是法定的或仲裁规则约定的，旨在确保仲裁程序的顺利进行和双方当事人的合法权益得到保障。
简易程序下的期限：
- 若案件适用简易程序，则被申请人提出反请求的期限可能会缩短，例如在收到仲裁通知之日起20天内提出。简易程序旨在快速高效地解决争议，因此期限相对较短。
二、特殊情况下的处理
逾期提出的处理：
- 如果被申请人未能在规定的期限内提出反请求，仲裁庭可能会视情况决定是否接受其逾期提出的反请求。一般来说，除非有正当理由（如不可抗力、对方误导等）且仲裁庭认为不会影响仲裁程序的正常进行，否则逾期提出的反请求可能会被拒绝受理。
仲裁规则的具体要求：
- 不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则，对反请求的提出时间和方式可能有所差异。因此，在具体案件中，当事人应仔细查阅所适用的仲裁规则，了解具体的规定和要求。例如，某些仲裁机构可能规定，若被申请人有正当理由需要延长提交反请求的期限，应向仲裁庭或仲裁委员会提出申请，并由其决定是否延长。
三、反请求的条件与要求
除了提出时间外，反请求还需满足以下条件与要求：
主体条件：
- 反请求的提出者必须是原仲裁案件中的被申请人，而反请求的对象则必须是原仲裁案件中的申请人。
关联性条件：
- 反请求与原仲裁请求之间必须存在事实上或法律上的牵连关系。这种关系可以表现为基于同一合同关系产生的争议，或是基于同一侵权事实等。
仲裁协议条件：
- 反请求所涉及的争议事项必须在原仲裁协议约定的仲裁范围之内。
形式条件：
- 反请求应以书面形式提出，并按照仲裁机构的要求明确写明反请求事项、事实和理由，同时附上相关证据材料。
四、法律建议
及时查阅仲裁规则：
- 在参与劳动仲裁时，当事人应首先查阅并遵守所选择仲裁机构的仲裁规则，特别是关于反请求提出时间、条件和形式的规定。
准备充分证据：
- 若被申请人打算提出反请求，应提前准备充分的证据材料，以支持其反请求事项、事实和理由。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，建议当事人在提出反请求前咨询专业律师，以确保其反请求符合法律要求和仲裁规则。
最后需要强调的是，劳动仲裁中的反请求提出时间是一个关键问题，它直接关系到反请求能否被仲裁庭受理并合并审理。因此，当事人在参与劳动仲裁时，务必严格遵守仲裁规则关于反请求提出时间的规定，并提前准备充分的证据材料以支持其反请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。