核心结论：针对漏发工资5年且找不到考勤表的情况，您仍可通过收集其他证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析与建议：

1. 收集其他证据：

   • 虽然考勤表是证明工作时间和工资发放情况的重要证据，但并非唯一证据。您可以尝试收集其他与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等，这些证据同样可以证明您的工作时间和应得工资。
   • 特别是银行转账记录，它能直观显示用人单位是否按时足额支付了工资，是证明工资发放情况的有力证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发漏发的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果用人单位同意补发工资，最好签订书面协议，明确补发金额、时间和方式，以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明用人单位漏发工资的事实，以及您应得的工资数额。法院会依法进行审理，并作出判决。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持证据的完整性和真实性，不要伪造或篡改证据。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询律师，但强调您自身应具备一定的法律意识和准备），以确保您的权益得到充分保障。
• 考虑到时间已经过去5年，需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在某些情况下，如持续存在的劳动关系或用人单位明确表示不履行义务等，诉讼时效可能会中断或重新计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。