核心结论：离职后老板依旧保存你的工资卡，这涉及个人财产权益及隐私保护问题，你有权要求老板归还工资卡，并可采取相应法律措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 工资卡的所有权与使用权
   工资卡属于你个人所有，其使用权、支配权均归你个人。即使离职，老板也无权继续持有或使用你的工资卡。这是基于《民法典》中关于物权的规定，即物权的取得和行使，应当遵守法律，尊重社会公德，不得损害公共利益和他人合法权益。老板保存你的工资卡，可能构成对你物权的侵犯。

2. 隐私保护与信息安全
   工资卡与你的个人财务信息紧密相关，属于个人隐私范畴。老板继续保存你的工资卡，可能存在泄露你个人财务信息的风险，进而侵犯你的隐私权。根据《个人信息保护法》，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，你有权要求老板停止侵犯你的隐私权，并归还工资卡。

3. 应对措施与建议

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求老板归还工资卡。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工资卡照片、与老板的沟通记录等，以证明老板确实持有你的工资卡。
   • 寻求法律帮助：若老板仍拒绝归还，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板归还工资卡并赔偿因此造成的损失。在此过程中，你可以寻求我的法律帮助，我将为你提供专业的法律指导和支持。

总结：离职后老板依旧保存你的工资卡是不合法的，你有权要求老板归还。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。