关于您提出的“给员工算离职补偿的时候要加提成工资嘛”这一问题，这确实是一个需要根据具体情况细致分析的议题。以下是我为您提供的详细解答：
核心结论
在计算员工离职补偿时，是否包含提成工资，主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地的法律法规。若劳动合同或相关文件中有明确约定，且提成符合发放条件，那么提成应当计入经济补偿；若没有明确约定或提成不符合发放条件，则可能不计入。
法律依据与考量因素
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资的构成需参照国家统计局的相关规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而提成作为工资的一种形式，在符合条件时也应纳入考虑。
考量因素：
- 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否对提成有明确约定，包括提成的计算方式、发放条件等。
- 提成发放条件：即使劳动合同中有约定，也需考虑提成是否满足发放条件，如是否已完成相应工作任务、是否达到业绩目标等。
- 当地法律法规：不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对经济补偿的计算方法有所调整，因此需咨询当地劳动部门或专业律师。
具体情况分析
有明确约定且符合发放条件的提成：
- 如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了提成的计算方式和发放条件，并且员工在被辞退前已满足这些条件，那么这部分提成应当计入经济补偿。
提成存在不确定性或未到发放条件的情况：
- 对于那些发放存在不确定性（如依赖于项目最终盈利、客户回款等）或在辞退时尚未达到发放条件的提成，其处理需更加谨慎。
- 若能合理预估提成金额，且员工对此有合理期待权，可考虑将预估金额计入经济补偿；若无法合理预估或员工获得提成的可能性较小，则可能暂不将其计入。
特殊约定与地区差异：
- 如劳动合同中有特别条款将提成纳入经济补偿范畴，且该约定不违反法律强制性规定，则应依约执行。
- 不同地区可能有不同的经济补偿计算方法，因此在实际操作中应咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
劳动争议处理建议
若员工对离职补偿的计算方式有异议，认为应包含提成部分，可通过以下途径维护自身权益：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决；
- 协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，给员工算离职补偿时是否要加提成工资，需根据劳动合同中的约定、提成的性质及发放条件、以及当地的法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都遵循相关法律法规的规定，并充分考虑实际情况和双方的合法权益。如有需要，可咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。