工资的构成主要由《关于工资总额组成的规定》第四条详细规定。具体内容如下：

一. 工资总额的构成

1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算的工资，如月薪、时薪等。

• 例如，某员工的月薪为5000元，若当月工作满规定时间，则获得5000元的计时工资。

1. 计件工资：根据劳动者完成的产品数量或作业量来计算的工资。

• 例如，在某工厂，员工每生产一件合格产品可获得10元，若生产100件，则获得1000元的计件工资。

1. 奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

• 例如，企业为鼓励员工提高生产效率，设立生产奖，某员工因产量超出定额而获得奖金。

1. 津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴，如高温津贴、井下津贴、房贴等。

• 例如，夏季高温时，企业给室外作业员工发放高温津贴。

1. 加班加点工资：按照规定支付的加班工资和加点工资，即劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬。

• 例如，某员工小时工资为20元，在工作日加班3小时，则按照1.5倍的小时工资标准获得加班工资，即90元。

1. 特殊情况下支付的工资：包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

• 例如，女职工在产假期间，按照其正常工资的一定比例发放产假工资。

综上所述，工资的构成涵盖了多个方面，确保了劳动者能够根据自己的劳动投入和特殊情况获得相应的报酬。我建议企业和劳动者都应了解并遵守这些规定，以确保工资的合理支付和劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。