针对您提出的“试用期打八折违法解除劳动合同的赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期违法解除劳动关系，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。这里的“违法解除”指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除了与劳动者的劳动合同。

关于赔偿标准，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算赔偿金；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有一个特殊情况需要注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说明：假设劳动者在试用期内工作了2个月，月工资为5000元（这里我们假设这个工资没有超过当地职工月平均工资的三倍），如果用人单位违法解除了劳动关系，那么应支付给劳动者的赔偿金就是5000元，即半个月的工资标准。

最后，需要强调的是，用人单位应按照法律规定的标准及时足额支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。