公司为员工缴纳的公积金比例不低于员工上一年度月平均工资的5%即为合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 公积金缴纳比例的法律规定

根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二. 公积金缴纳比例的实际情况

1. 最低缴存比例：公司为员工缴纳的公积金比例不得低于员工上一年度月平均工资的5%。这是法律规定的最低标准，所有公司都必须遵守。

2. 最高缴存比例：虽然具体比例因城市而异，但一般来说，单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。然而，这并不是普遍适用的标准，具体比例仍需根据当地政策确定。

3. 实际缴存比例：在实际操作中，大多数公司会选择一个介于最低和最高缴存比例之间的比例进行缴存。这个比例通常由公司根据自身经济状况和员工福利政策来决定。

三. 公积金缴纳的计算方式

公积金的缴存金额是根据员工的上一年度月平均工资和缴存比例来计算的。具体计算公式为：

• 公积金缴存额 = 员工上一年度月平均工资 × 缴存比例

例如，如果员工的上一年度月平均工资为10000元，公司选择的缴存比例为8%，那么员工每月应缴存的公积金金额为10000元 × 8% = 800元。公司也需按照相同比例为员工缴存公积金。

四. 我的观点

作为专业律师，我建议公司在为员工缴纳公积金时，务必遵守相关法律法规的规定，确保缴存比例不低于法定最低标准。同时，公司也可以根据自身实际情况和员工福利政策，在合法范围内选择适当的缴存比例。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于提升公司的形象和竞争力。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。