国家法定节假日被打旷工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的法律性质
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是法律统一规定的休息时间，劳动者享有休假权利。旷工通常指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。由于法定节假日并非正常工作日，因此，劳动者在法定节假日休息不属于旷工。
单位行为的违法性
如果单位将劳动者在法定节假日的正常休息认定为旷工，并据此进行处罚，这种行为属于违法行为。因为单位无权剥夺劳动者在法定节假日的休息权，更不能将此休息行为视为旷工。
单位的法定义务
此外，如果单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《劳动法》的规定，单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是单位对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。
劳动者的维权途径
如果劳动者遇到单位将法定节假日休息认定为旷工的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，说明法定节假日的法律性质以及自己的休息权利，争取单位纠正错误行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某单位员工小李在国家法定节假日正常休息，但单位却以旷工为由对小李进行了处理。小李认为自己在法定节假日有休息的权利，单位不应按旷工处理。在这种情况下，小李可以先与单位进行协商，如果协商不成，他可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定节假日被打旷工是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的法律权利，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。