针对您提出的“员工已离职没有享受福利，公费给退吗”这一问题，我们需要根据福利的性质以及公司的相关规定来进行详细分析。

首先，对于社保、公积金这类法定福利，员工离职后是无需退还的。因为为员工缴纳社保和公积金是用人单位应尽的法定义务，这一义务与员工是否在职并无直接关系。所以，即使员工离职，这部分福利也是不需要退还的。

其次，如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了某些福利在员工离职时需要退还，那么员工就需要按照约定来执行。例如，有些公司可能会与员工约定，在离职时需要退还已发放的住房补贴等。在这种情况下，员工就需要按照约定来退还相应的福利。

再者，对于节日礼品、定期团建等普通福利，通常员工离职后是不需要退还的。这些福利是公司为了提升员工的归属感而给予的一般性福利，并非基于员工在职的特定条件来发放的。因此，即使员工离职，这部分福利也是不需要退还的。

最后，对于附条件福利，如以工作满一定年限为条件发放的奖金等，如果员工没有满足条件就离职了，那么可能需要退还部分或全部福利。这取决于具体的福利发放条件和公司的相关规定。

综上所述，判断离职后福利是否需要退还，关键在于福利的性质以及公司的相关规定。因此，在处理这类问题时，建议您先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的福利发放条件和退还规定。如果仍有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。