台风红色预警下公司要求上班是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政府停工命令的影响：

   • 当政府因台风红色预警发布停工命令时，企业必须遵守。此时，若企业仍坚持要求员工上班，则构成违法行为。因为在此情况下，员工的生命安全应放在首位，企业有义务确保员工的安全，避免因台风造成的潜在危险。

2. 未发布停工命令的情况：

   • 如果台风造成的影响尚不足以触发政府的停工命令，且企业认为有必要维持业务运营，同时能够为员工提供充分的安全保障措施（如提供安全的交通工具、确保工作场所的安全等），那么企业要求员工上班通常并不构成违法。但企业在此情况下应特别注意员工的安全，避免因疏忽导致员工受伤。

3. 员工权益的保护：

   • 无论政府是否发布停工命令，员工都有权拒绝在危险环境下工作。如果员工因台风红色预警而拒绝上班，且此行为符合当地政府或相关部门的指导建议，那么员工的拒绝行为通常不被视为旷工。企业若因此对员工进行处罚或辞退，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果企业因台风红色预警要求员工上班而违反了相关法律法规或政府命令，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，员工应妥善保留相关证据（如政府发布的停工命令、企业要求上班的通知、工作场所的安全状况照片或视频等），以便后续维权之用。

针对您的情况，我建议您：

• 密切关注当地政府或气象部门发布的台风预警信息，以及政府是否发布了停工命令。
• 如果政府发布了停工命令，而企业仍要求您上班，您可以拒绝并保留相关证据以备维权。
• 如果企业未提供充分的安全保障措施，您也有权拒绝在危险环境下工作，并可以向相关部门反映情况。
• 在维权过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。