针对您提出的“厂里扣员工罚款是否属于违法行为”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工厂罚款的合法性基础
首先，需要明确的是，工厂作为用人单位，并不具备行政处罚权。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。工厂与员工之间建立的是劳动关系，而非行政关系，因此工厂无权对员工进行罚款。
二、工厂罚款的常见情形及法律分析
随意罚款：
- 如果工厂未经法律授权，随意对员工进行罚款，这种行为属于违法行为。它侵犯了员工的财产权，员工有权要求工厂返还不合理的罚款。
规章制度中的罚款条款：
- 工厂可以制定规章制度对员工进行管理，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果规章制度中设定的罚款条款没有合理依据和法律授权，那么该条款是无效的。员工可以拒绝执行这样的罚款，并有权向相关部门投诉。
员工行为造成经济损失的赔偿：
- 如果员工的行为给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同的约定或相关法律规定要求员工赔偿。但这种赔偿是基于民事法律关系中的侵权或违约赔偿责任，与罚款有本质区别。赔偿金额应合理、公平，且不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、员工应对工厂罚款的措施
面对工厂罚款的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与工厂进行协商，要求其返还不合理的罚款。在协商过程中，员工可以明确表达自己的立场和依据，争取达成和解。
投诉与举报：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
- 员工还可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
法律援助与咨询：
- 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来解决问题。
四、结论
综上所述，厂里扣员工罚款的行为在大多数情况下是违法的。工厂无权对员工进行罚款，除非员工的行为给工厂造成了实际经济损失，且赔偿金额和方式符合法律法规的规定。员工应依法维护自己的合法权益，面对工厂的违法行为时，可以采取协商、投诉、举报、仲裁或诉讼等措施来解决问题。