仲裁简易程序整体上是比较好的，尤其适用于特定类型的劳动纠纷案件。以下是对仲裁简易程序的详细解析，帮助您更全面地了解其优势及适用情况：
仲裁简易程序的优势
程序简便高效：
- 仲裁简易程序专为处理争议金额较小或案件事实清楚、权利义务关系明确的案件而设计。它简化了仲裁庭的组成方式，通常由一名经验丰富的仲裁员独任审理，相较于普通程序的三名或更多仲裁员，大大提高了审理效率。
- 简易程序中的审理方式也更加灵活，仲裁庭可以根据案件的实际情况，选择书面审理或开庭审理，甚至对于事实清楚、争议不大的案件，可以不开庭直接裁决。
缩短审理周期：
- 简易程序中的各种期限规定相对较短，如提交答辩书和其他材料的期限、提出反请求的期限、指定仲裁员的期限、将开庭日期通知当事人的期限以及作出仲裁裁决的期限等，都较之普通仲裁程序有所缩短。
- 仲裁庭通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情简单的可能更快结案，这有助于当事人迅速解决纠纷，节省时间成本。
降低当事人成本：
- 简易程序通过简化程序、缩短审理周期，有助于降低当事人的仲裁成本，包括时间成本和经济成本。
- 仲裁庭可采用电话、短信、电子邮件等简便方式送达仲裁文书（除调解书、裁决书外），通知开庭等事项，无需严格遵循复杂的送达程序，这也进一步降低了当事人的成本。
尊重当事人意愿：
- 简易程序尊重当事人的程序选择权，双方当事人可以同意简易处理案件。这体现了仲裁制度对当事人意愿的充分尊重。
仲裁简易程序的适用情况
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件。
- 同时，标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额（或本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资，具体依据当地规定）的争议案件，也适用简易程序。
注意事项
- 虽然简易程序具有诸多优势，但并非所有劳动纠纷案件都适用。对于案情复杂、争议较大的案件，可能更适合采用普通程序进行审理。
- 当事人在选择仲裁程序时，应根据案件实际情况和需求，合理考虑是否适用仲裁简易程序。
总结来看，仲裁简易程序以其简便、灵活、高效的特点，在特定类型的劳动纠纷案件中具有显著优势。它不仅有助于降低当事人的仲裁成本，还能显著提高仲裁效率。如果您在劳动纠纷中面临符合简易程序适用条件的案件，不妨考虑选择该程序以更快解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。