临时工口头辞退是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、用工形式与辞退合法性
非全日制用工：
- 若您属于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，口头辞退并不构成违法。
全日制用工：
- 若您属于全日制用工，即与用人单位建立了正式的劳动关系，那么辞退行为需遵循《劳动合同法》的严格规定。口头辞退若未遵循法定程序或缺乏合法理由，则可能构成违法。
二、辞退原因与合法性
合法辞退情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使为口头辞退，也可能被认定为合法。
违法辞退情形：
- 若用人单位无正当理由突然辞退您，或基于不合理理由（如领导个人喜好、性别歧视等）辞退您，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退您，则构成违法辞退。口头辞退在这些情况下，同样构成违法。
三、口头辞退的传达与举证
- 传达有效性：口头辞退需确保已有效传达给劳动者。若用人单位无法证明已将辞退决定清晰传达给您，则可能构成违法辞退。
- 举证责任：判断口头辞退是否违法，关键在于用人单位是否能举证证明其辞退行为的合法性、合理性及有效传达性。若用人单位无法提供足够证据，则需承担违法辞退的法律责任。
四、法律责任与赔偿
- 赔偿标准：若用人单位违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
- 了解权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括辞退的合法程序、经济补偿的标准等。
- 保留证据：若遭遇口头辞退，尽量保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若认为辞退行为违法，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，临时工口头辞退是否违法，需结合用工形式、辞退原因、口头辞退的传达与举证等多方面因素综合判断。若您对此有疑问或遭遇相关纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。